4月7日，县级机关工委在集团公司机关四楼会议室召开党建工作会议，广成集团、供电公司、新城管委会、新城公司等12个单位约30人参加会议。会上，县级机关工委对各单位机关党建日常档案进行检查，对存在问题和不足提出中肯的意见建议，并要求各单位积极改进，按照规范健全党建档案。
集团公司因党建工作管理规范、务实创新受到县级机关工委的高度评价，并被作为示范典型单位向与会单位汇报展示党建工作。一直以来，集团党委以党的十八大和十八届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实市委十届八次、县委九届八次和县纪委九届六次全会部署，坚持从严治党，主动作为，进位担当，逐渐形成具有万事兴特色的党建品牌。
——阵地建设独具特色。一是成立集团党校。于2014年3月20日成立集团党校，规定每位党员每年脱产学习不少于7天，确保党员受教育率100%。党校成立以来，班子成员累计上党课35次，先后组织各类集中培训80余次；二是引进在线学习培训考试系统。该系统支持文字、视频、图片等多种在线学习形式，并可通过发布学习任务、记录学习时长、在线考试答题等方式检验党员学习情况。集团党员可以通过手机、电脑等方式随时随地进行学习；三是开通学习专栏。利用现有OA办公系统开通党建、纪检等学习专栏4个，累计更新党员学习材料、最新活动、心得体会等内容315条。同时，利用微信公众帐号、《万事兴馨居》杂志等发布集团党建工作信息，营造人人学习、人人参与的良好氛围。四是丰富活动载体。注重党建工作和企业文化建设的有机结合，几年来，先后开展“美域新城杯”登山比赛、“万事兴杯” 秋季趣味运动会、“山澜雅韵杯万事兴集团庆‘3•8’广场舞表演赛”、“万事兴杯”我心飞翔踢毽子大赛等党员群众喜闻乐见的文化活动30余次。
——工作作风切实转变。第一，建立领导干部下基层制度。要求班子成员每月都要下基层调研，每位班子成员平均每月到项目一线调查研究、发现解决实际问题不少于6次，分管具体生产业务工作的班子成员平均每月到建筑工地、物业小区调研不少于20天，了解基层工作困难，解决一线生产难题，实现领导下基层的常态化；第二，畅通沟通渠道。每月开展一次总经理接待日活动，并在机关和所属子公司设立5个合理化建议箱，广泛征集员工群众意见建议。几年来，共收到涉及企业管理意见建议270条，采用130条；收到反映班子及成员各类问题72条，目前这些问题已全部整改；第三，培育干部员工艰苦奋斗意识。一方面，无纸化办理办事流程，所有文件均采用集中打印和双面打印，节能减排，降低消耗，仅此一项，每年就为企业节约资金1万余元。另一方面，减少公车使用频率，鼓励员工通过自行车、公交车、公共汽车、地铁等方式外出办事，降低管理成本，不断培育员工艰苦奋斗和干事创业意识。
——党风廉政建设常抓不懈。首先，全面落实党风廉政建设责任制。严格执行“一岗双责”制度，领导班子成员全部签订《领导人员廉洁从业承诺书》，中层管理人员全部签订《中层管理人员廉政承诺书》，把风险关口前移，从源头上治理腐败。其次，成立招投标和供方管理委员会。对单项合同金额10万元及以上的建设工程和分包工程，以及单项合同金额5万元及以上的物资采购全部进行公开招标和竞价采购，招标活动由纪检监察室全程监督，信息管理中心全程录像，实施阳光工程、透明工程。截至目前，已成功实施招标项目79个，为企业节约资金上千万元。第三，构建拒腐防变的保障机制。制定《万事兴集团党员干部廉政谈话办法》和《党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解表》，同时公开党委书记、党委副书记和纪检组长邮箱电话，畅通反映问题渠道，并在集团党委所属21个党支部（总支）设立兼职纪检监察员，实现纪检监察网络全覆盖。
集团公司因党建工作管理规范、务实创新受到县级机关工委的高度评价，并被作为示范典型单位向与会单位汇报展示党建工作。一直以来，集团党委以党的十八大和十八届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实市委十届八次、县委九届八次和县纪委九届六次全会部署，坚持从严治党，主动作为，进位担当，逐渐形成具有万事兴特色的党建品牌。
——阵地建设独具特色。一是成立集团党校。于2014年3月20日成立集团党校，规定每位党员每年脱产学习不少于7天，确保党员受教育率100%。党校成立以来，班子成员累计上党课35次，先后组织各类集中培训80余次；二是引进在线学习培训考试系统。该系统支持文字、视频、图片等多种在线学习形式，并可通过发布学习任务、记录学习时长、在线考试答题等方式检验党员学习情况。集团党员可以通过手机、电脑等方式随时随地进行学习；三是开通学习专栏。利用现有OA办公系统开通党建、纪检等学习专栏4个，累计更新党员学习材料、最新活动、心得体会等内容315条。同时，利用微信公众帐号、《万事兴馨居》杂志等发布集团党建工作信息，营造人人学习、人人参与的良好氛围。四是丰富活动载体。注重党建工作和企业文化建设的有机结合，几年来，先后开展“美域新城杯”登山比赛、“万事兴杯” 秋季趣味运动会、“山澜雅韵杯万事兴集团庆‘3•8’广场舞表演赛”、“万事兴杯”我心飞翔踢毽子大赛等党员群众喜闻乐见的文化活动30余次。
——工作作风切实转变。第一，建立领导干部下基层制度。要求班子成员每月都要下基层调研，每位班子成员平均每月到项目一线调查研究、发现解决实际问题不少于6次，分管具体生产业务工作的班子成员平均每月到建筑工地、物业小区调研不少于20天，了解基层工作困难，解决一线生产难题，实现领导下基层的常态化；第二，畅通沟通渠道。每月开展一次总经理接待日活动，并在机关和所属子公司设立5个合理化建议箱，广泛征集员工群众意见建议。几年来，共收到涉及企业管理意见建议270条，采用130条；收到反映班子及成员各类问题72条，目前这些问题已全部整改；第三，培育干部员工艰苦奋斗意识。一方面，无纸化办理办事流程，所有文件均采用集中打印和双面打印，节能减排，降低消耗，仅此一项，每年就为企业节约资金1万余元。另一方面，减少公车使用频率，鼓励员工通过自行车、公交车、公共汽车、地铁等方式外出办事，降低管理成本，不断培育员工艰苦奋斗和干事创业意识。
——党风廉政建设常抓不懈。首先，全面落实党风廉政建设责任制。严格执行“一岗双责”制度，领导班子成员全部签订《领导人员廉洁从业承诺书》，中层管理人员全部签订《中层管理人员廉政承诺书》，把风险关口前移，从源头上治理腐败。其次，成立招投标和供方管理委员会。对单项合同金额10万元及以上的建设工程和分包工程，以及单项合同金额5万元及以上的物资采购全部进行公开招标和竞价采购，招标活动由纪检监察室全程监督，信息管理中心全程录像，实施阳光工程、透明工程。截至目前，已成功实施招标项目79个，为企业节约资金上千万元。第三，构建拒腐防变的保障机制。制定《万事兴集团党员干部廉政谈话办法》和《党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解表》，同时公开党委书记、党委副书记和纪检组长邮箱电话，畅通反映问题渠道，并在集团党委所属21个党支部（总支）设立兼职纪检监察员，实现纪检监察网络全覆盖。